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盘点2022系列报道⑩ | ju11net九州机关党委:以高质量机关党建引领高质量发展
发布时间:2023-01-20     作者:崔旭    浏览量:1084    分享到:

党旗就是方向,党建引领发展。回眸2022年,ju11net九州机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚定不移贯彻公司党委决策部署,笃定公司“1116”工作思路,深化机关党委“12348”党建深度融合模式,以党支部“双一流”建设为载体,提升机关党建工作水平,真正把组织优势转化为发展优势,各项工作展现出新成就、新亮点、新突破。

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高质量激发“红色引擎”

坚持党委全面领导。始终坚持抓好党建是最大政绩的理念,压实党建责任,认真履行职责,制定《ju11net九州机关党委议事规则》《工作例会制度》《机关党委成员党建联系点工作安排》等工作制度。定期组织召开机关党委会议,研究解决组织建设、党员队伍建设、机关效能建设等重点问题。每季度组织召开机关党委工作例会,传达贯彻公司党委会议精神,分解落实季度党建工作任务,实现机关党建工作全方位融入机关主责主业、全过程推进落实。

强化政治理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持线上与线下相结合,每月下发学习要点内容,以党委中心组带动支部集中学习,以专题研讨观大势、明态势、顺趋势,推动部门重点业务提质升级、创优争先。党的十九届六中全会、党的二十大精神、省委十四次党代会等重大会议精神和《习近平谈治国理政》第四卷等在机关深入人心、落地开花。

落实巡视巡察整改。坚持问题导向、目标导向和结果导向,压实压紧责任,突出建章立制,堵塞制度漏洞,形成常态长效机制。以认领省委第五巡视组巡视反馈问题整改为主线,推动集团巡察反馈问题、巡视巡察普遍性顽固性问题和“三个专项治理”问题常态化开展等重点问题和具体任务的有效落实。“再回头看”85条问题全部完成整改,实现所有问题清零见底。

巩固党史学习教育成果。全面落实推进党史学习教育常态化长效化的工作要求,采取灵活多样的形式,持续推动“四史”学习教育常态化长效化。深化开展“谋发展促经营、我为群众办实事”工作,用心用情用力解决职工群众的操心事、揪心事、烦心事,年度拟办实事,均已完成。进一步增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

高质量唱响“红色旋律”

强化融合顶层设计。严格落实公司《关于加强党建工作与生产经营深度融合的实施意见》,系统梳理机关党委成立以来的经验和做法,探索机关党建与中心工作深度融合路径,形成机关党委“12348”党建与业务工作深度融合工作实践成果,有效解决机关党建“一软一硬”、“一虚一实”和“两张皮”问题。

抓好融合落实见效。所属各党支部围绕机关《党建工作与业务工作深度融合实施方案》和《工作任务清单》,结合支部实际,把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同实施、同考核。生产、安监、企业、纪检审计等党支部形成了支部融合案例。所属各党支部中先后涌现出“党建+五轮驱动”、“四力融入”、“3+3+1”等一批务实管用、特色鲜明的党建品牌,切实做到将党建优势转化为凝聚力、向心力、生产力。

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深化融合创先争优。深化一流服务型机关创建,每月对机关各部门制度执行、能力提升、重点工作和党建工作进行考核,并将考核评价结果纳入月度绩效考核,同时作为年度机关部门和工作人员评先树优的重要依据。一流服务型机关创建成效显著,机关干部和工作人员服务理念显著增强,服务质量明显提升,特别是在落实“1116”工作思路,推动重大业务、重点工作方面呈现出由“量”到“质”的转变。

高质量建强“红色堡垒”

规范组织建设。根据机关工作实际,对所属党支部进行优化调整。指导所属党支部完成支委设立、支委成员替补选工作,满足日常工作需要。扎实开展党建工作提质增效专项行动,机关党委和所属各支部对照督导清单进行查缺补漏,举一反三,完成整改,实现提质增效。举办2轮次党务知识专题培训,选派精干力量参加公司党务干部内训师培训班,提升党务干部能力素质和业务水平。

严肃组织生活。严格落实“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活制度,严格执行党员领导干部双重组织生活制度。规范组织召开民主生活会、组织生活会,开展民主评议党员工作。开展了“党课开讲啦”评比竞赛活动,建立了“4+N”党支部活动日制度,组织党员重温入党誓词、过“政治生日”,让党员经常接受政治体检。划拨费用,支持所属党支部开展富有成效的“主题党日”活动。充分发挥机关组织生活走在前、作表率的示范引领作用。

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加强队伍管理。实行机关党员积分制管理,强化党员过组织生活的仪式感,经常对党员进行“政治体检”,结合一流机关创建和七比七创主题形势任务教育、“党课开讲啦”等专项活动,让党员进行自检自查自纠自改,充分发挥机关党建走在前、作表率的示范引领作用。加强党员发展管理,全年确定入党积极分子9名,接收1名预备党员,按期转正3名党员。

强化督导考核。充分发挥考核指挥棒作用和月度督导检查助推器作用,结合公司党委的工作要求和督导调研,机关党委采取现场督导和支部互检的方式,对机关各支部每月进行全面监督检查,检查结果纳入“一轴五驱”党建质量KPI绩效考核。开展了第一轮标准化党支部督导检查,对标准化党支部创建的具体问题进行现场答疑解惑。4个党支部接受了公司党委标准化党支部检查督导。

高质量坚定“红色信念”

扎实开展形势任务教育。严格落实公司党委“七比七创”主题形势任务教育安排部署,通过“学”“研”“干”“查”“改”“比”等特色做法,全覆盖进行“头脑风暴”,凝聚机关党员凝聚思想共识,树牢了“创唯一、争第一、做极致”的工作理念,在机关形成了担当作为、争创一流的浓厚氛围。

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狠抓意识形态工作。严格落实公司党委《意识形态工作责任制实施办法》,建立健全日常意识形态工作监测预警、调控管控、研判评估、回应引导机制,确保意识形态领域安全总体平稳可控。定期开展自查自纠,找准风险点、细化风险项、深挖风险源,列出可能存在的风险隐患,积极推进整改落实,及时将各类隐患消除在萌芽状态。

注重正面宣传引导。以宣传贯彻党的二十大为契机,开展广泛的新闻宣传工作,讲好机关故事,凝聚机关力量。加强思想政治理论研究,把思想政治工作贯穿于业务工作全过程,征集政研论文20篇,12篇获得公司表彰。

深化精神文明建设。大力弘扬中华民族优秀传统文化,号召广大党员持续开展“四个文明”行动,号召机关全体人员向最美员工、道德模范、先进典型学习活动,用身边事教育身边人,推动文明机关创建提水平。

高质量筑牢“红色根基”

坚持把学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、廉洁文化建设的重要论述以及《中国共产党纪律处分条例》《党委(党组)从严治党主体责任规定》等内容作为一项政治责任,引导广大党员、干部和行使公权力人员坚定信仰信念信心,增强政治定力和拒腐防变能力,严守政治纪律和政治规矩。

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严格贯彻落实公司党委《关于进一步加强党的政治建设强化政治监督的实施意见》,开展了机关党委加强党的政治监督落实政治监督自查自纠工作。高质量完成了机关党委2022年度纪检监察课题研究。开展了纪律教育学习宣传月“四项活动”,组织全体党员干部参加了省纪律教育学习宣传月党规党纪知识测试,观看了《金融反腐正风纪》等警示教育片,“陕西国企清风”微信公众号和集团公司网站展播的廉洁文化微电影、微视频等。深入推进清廉国企建设工作,组织各党支部对实施方案和任务清单进行学习研讨,对各项工作进行了安排部署,做到稳步有序推进。

高质量凝聚“红色力量”

坚持以党建带群建,支持机关群团组织开展工作,围绕机关中心工作开展形式多样、内容丰富、寓教于乐的群众性活动,丰富干部职工的精神文化生活,不断增强群众组织的凝聚力和向心力。全力构建幸福和谐企业。开展了青年职工联谊、暑期职工子女关爱、趣味运动会等重点活动,使机关职工在活动中彼此交流,增进团结。全力推进“青”字号品牌创建。坚持党建带团建,开展了“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题实践活动、“献礼建团一百年·学习雷锋志愿行”青年志愿服务活动和青年职工演讲比赛,教育引导团员青年树牢理想信念。全力维护和谐稳定。扎实做好信访维稳工作,今年以来未发生越级上访事件。坚持常态化疫情防控工作,严格落实属地疫情防控政策,确保了机关稳定和谐。

东风起时荡春潮,党旗辉映谱华章。站在新的起点上,ju11net九州机关党委将以学习贯彻党的二十大精神为主线,坚持“走在前、作表率”总要求,紧扣“管理、督导、促进、服务”职能定位,坚持大抓基层的鲜明导向,着力提升党建工作规范化、精细化、体系化水平,深化“三型”机关创建,探索形成“党建经营、组织力建设、共建共赢、考核评价”四个良性循环新机制,全面激发党建融合活力,为实现机关全年目标任务提供坚强的政治保障。(崔旭)

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